{"id":1653,"date":"2021-05-21T14:28:31","date_gmt":"2021-05-21T07:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/af.co.id\/62\/?p=1653"},"modified":"2021-05-21T17:22:17","modified_gmt":"2021-05-21T10:22:17","slug":"kinerja-berkelanjutan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/af.co.id\/62\/?p=1653","title":{"rendered":"Kinerja Berkelanjutan"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Penjelasan tentang kinerja berkelanjutan dapat dilihat di awal laporan berkelanjutan ini, baik mengenai kegiatan membangun budaya berkelanjutan ataupun pencapaian kinerja ekonomi selama 3 tahun terakhir. Melengkapi yang sudah disampaikan sebelumnya bahwa perusahaan melakukan pembiayaan dengan skema Pembiayaan Investasi, Modal Kerja dan Multiguna yang dapat disampaikan sebagai berikut :<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dari data tersebut terlihat komitmen perusahaan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat untuk pembiayaan dengan skema investasi dan modal kerja mencapai 80%<\/strong> dari total pembiayaan dan sebagian besar adalah pembiayaan untuk kelompok UMKM dengan tujuan agar debitur yang termasuk dalam golongan UMKM dapat meningkatkan usaha dan meningkatkan taraf kesejahteraan hidupnya.<\/p>\n\n\n\n

Dalam bidang ketenagakerjaan, perusahaan juga berkomitmen untuk memberikan kesempatan bekerja kepada masyarakat pencari kerja sesuai kualifikasi yang ditetapkan perusahaan dan selalu menjaga untuk tidak melakukan adanya tenaga kerja paksa ataupun mempekerjakan tenaga kerja anak. Dalam bidang remunerasi, perusahaan selalu mematuhi ketentuan UMK di setiap kantor cabang dan perwakilan beroperasional. Pengembangan kompetensi karyawan juga menjadi komitmen perusahaan dengan dibarengi menciptakan lingkungan kerja yang layak dan aman bagi semua karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Peran serta perusahaan dalam memberikan sosialisasi kepada masyarakat dapat dilihat dari kegiatan inklusi dan literasi keuangan yang rutin diselenggarakan setiap tahunnya untuk masyarakat di sekitar kantor pusat maupun di kantor cabang dan perwakilan. Adapun mekanisme pengaduan dan tindak lanjut pengaduan masyarakat telah dapat ditangani dengan baik. Dalam bidang kesehatan, perusahaan aktif melaksanakan kegiatan donor darah secara rutin yang dilakukan setiap 3 bulan sekali yang diperuntukkan bukan hanya bagi karyawan perusahaan, tetapi juga diikuti oleh karyawan perusahaan lain di sekitar perusahaan dan juga masyarakat umum di sekitar perusahaan. Dalam bidang sosial kemasyarakatan, perusahaan sesuai dengan kemampuan yang ada dan juga didukung oleh semua karyawan, memberikan bantuan kepada beberapa daerah yang terdampak bencana sebagai wujud kepedulian sosial dari perusahaan dan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Komitmen perusahaan dalam bidang\nlingkungan hidup seperti yang sudah disampaikan dalam awal laporan ini adalah\nmembuat kebijakan penggunaan energi dan material yang efektif, efisien dan\nramah lingkungan. Penghematan kertas dilakukan dengan mencetak dokumen bolak\nbalik, menggunakan sampul\/amplop bekas untuk surat menyurat internal\nperusahaan, dukungan divisi teknologi informasi dengan mengembangkan sistem\nyang mengurangi pencetakan laporan dan informasi. Pengurangan limbah plastik\njuga dilakukan dengan tidak lagi menyediakan air minum dalam kemasan plastik,\nbaik bagi debitur\/tamu kantor maupun kegiatan rapat internal kantor, dan\ndigantikan dengan menggunakan tempat minum yang dapat dicuci ulang. Penghematan\nlistrik dilakukan dengan membangun beberapa kantor yang hemat penerangan dan\njuga mengurangi penggunaan AC Freon yang tidak ramah lingkungan. Perusahaan\ntidak secara detail mencatat penggunaan kertas, listrik dan air dalam volume, namun\npencatatan dan evaluasi dilakukan dalam bentuk biaya yang dikeluarkan, dan\ndapat dilihat di bagian awal dari laporan berkelanjutan ini.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Penjelasan tentang kinerja berkelanjutan dapat dilihat di awal laporan berkelanjutan ini, baik mengenai kegiatan membangun budaya berkelanjutan ataupun pencapaian kinerja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","footnotes":""},"categories":[95],"tags":[],"class_list":["post-1653","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kinerja-keuangan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1653","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1653"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1653\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1656,"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1653\/revisions\/1656"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1653"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1653"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1653"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}