{"id":1716,"date":"2022-04-18T14:48:13","date_gmt":"2022-04-18T07:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/af.co.id\/62\/?p=1716"},"modified":"2022-04-18T14:54:17","modified_gmt":"2022-04-18T07:54:17","slug":"kinerja-berkelanjutan-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/af.co.id\/62\/?p=1716","title":{"rendered":"Kinerja Berkelanjutan 2021"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Penjelasan tentang kinerja berkelanjutan dapat dilihat di awal laporan berkelanjutan ini, baik mengenai kegiatan membangun budaya berkelanjutan ataupun pencapaian kinerja ekonomi selama 3 tahun terakhir. Melengkapi yang sudah disampaikan sebelumnya bahwa perusahaan melakukan pembiayaan dengan skema pembiayaan investasi, modal kerja dan multiguna yang dapat disampaikan sebagai berikut :<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Dari data tersebut\nterlihat komitmen perusahaan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat untuk\npembiayaan dengan skema investasi dan modal kerja mencapai 80% dari total\npembiayaan dan sebagian besar adalah pembiayaan untuk kelompok UMKM dengan\ntujuan agar debitur yang termasuk dalam golongan UMKM dapat meningkatkan usaha\ndan meningkatkan taraf kesejahteraan hidupnya.<\/p>\n\n\n\n

Dalam bidang\nketenagakerjaan, perusahaan juga berkomitmen untuk memberikan kesempatan\nbekerja kepada masyarakat pencari kerja sesuai kualifikasi yang ditetapkan\nperusahaan dan selalu menjaga untuk tidak melakukan adanya tenaga kerja paksa\nataupun mempekerjakan tenaga kerja anak. Dalam bidang remunerasi, perusahaan\nselalu mematuhi ketentuan UMK di setiap kantor cabang dan perwakilan\nberoperasional. Pengembangan kompetensi karyawan juga menjadi komitmen\nperusahaan dengan dibarengi menciptakan lingkungan kerja yang layak dan aman\nbagi semua karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Peran serta perusahaan\ndalam memberikan sosialisasi kepada masyarakat dapat dilihat dari kegiatan\ninklusi dan literasi keuangan yang rutin diselenggarakan setiap tahunnya untuk\nmasyarakat di sekitar kantor pusat maupun di kantor cabang dan perwakilan. Adapun\nmekanisme pengaduan dan tindak lanjut pengaduan masyarakat telah dapat\nditangani dengan baik. Dalam bidang kesehatan, perusahaan aktif melaksanakan\nkegiatan donor darah secara rutin yang dilakukan setiap 3 bulan sekali yang\ndiperuntukkan bukan hanya bagi karyawan perusahaan, tetapi juga diikuti oleh\nkaryawan perusahaan lain di sekitar lingkungan perusahaan dan juga masyarakat\numum di sekitar perusahaan. Dalam bidang sosial kemasyarakatan, perusahaan\nsesuai dengan kemampuan yang ada dan juga didukung oleh semua karyawan,\nmemberikan bantuan kepada beberapa daerah yang terdampak bencana sebagai wujud\nkepedulian sosial dari perusahaan dan karyawan.<\/p>\n\n\n\n

Komitmen perusahaan\ndalam bidang lingkungan hidup seperti yang sudah disampaikan dalam awal laporan\nini adalah membuat kebijakan penggunaan energi dan material yang efektif,\nefisien dan ramah lingkungan. Penghematan kertas dilakukan dengan mencetak\ndokumen bolak balik, menggunakan amplop bekas untuk surat menyurat internal\nperusahaan, dukungan divisi Teknologi Informasi (TI) dengan mengembangkan\nsistem yang mengurangi pencetakan laporan dan informasi. Pengurangan limbah\nplastik juga dilakukan dengan tidak lagi menyediakan air minum dalam kemasan\nplastik, baik bagi debitur, tamu kantor maupun kegiatan rapat internal kantor,\ndan digantikan dengan menggunakan tempat minum yang dapat dicuci ulang.\nPenghematan listrik dilakukan dengan membangun beberapa kantor yang hemat\npenerangan dan juga mengurangi penggunaan AC Freon yang tidak ramah lingkungan.\nPerusahaan tidak secara detail mencatat penggunaan kertas, listrik dan air\ndalam volume, namun pencatatan dan evaluasi dilakukan dalam bentuk biaya yang\ndikeluarkan, dan dapat dilihat di bagian awal dari laporan berkelanjutan ini.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Penjelasan tentang kinerja berkelanjutan dapat dilihat di awal laporan berkelanjutan ini, baik mengenai kegiatan membangun budaya berkelanjutan ataupun pencapaian kinerja<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","footnotes":""},"categories":[95],"tags":[],"class_list":["post-1716","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-kinerja-keuangan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1716","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1716"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1716\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1718,"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1716\/revisions\/1718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1716"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1716"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/af.co.id\/62\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1716"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}