{"id":124,"date":"2019-09-26T04:17:12","date_gmt":"2019-09-26T04:17:12","guid":{"rendered":"https:\/\/af.co.id\/id\/?p=124"},"modified":"2025-04-29T13:38:39","modified_gmt":"2025-04-29T06:38:39","slug":"sumber-daya-manusia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/af.co.id\/id\/?p=124","title":{"rendered":"Sumber Daya Manusia"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pasar, pembiayaan, pendanaan, dan sumber daya manusia diperhitungkan sebagai kunci sukses bisnis bidang keuangan. Meskipun jumlah SDM adalah perlu, tetapi belum cukup karena kualitas SDM dari berbagai dimensi : kompetensi, karakter dan perilaku yang membentuk SDM sebagai modal insani (human capital<\/em>) atau sebagai aset perusahaan. Dari segi jumlah pegawai PT. Armada Finance, perkembangan jumlah secara total nampak dari tahun beroperasi 1995 s\/d puncaknya 2014, akibat penurunan usaha sejak 2013 berdampak pada penurunan jumlah pegawai sampai akhir 2016. Per 31 Maret 2017, telah mengalami kenaikan lagi dari 1.306 orang tahun 2016, menjadi 1337 orang per tanggal 31 Maret 2017.\u00a0 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Berikut kami tampilkan grafik jumlah pegawai PT. Armada Finance :<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Pendidikan dan pelatihan yang bertujuan untuk\nmendorong peningkatan prestasi dan motivasi kerja secara umum diberikan kepada\nseluruh karyawan dari semua lapisan melalui pelatihan internal dan melalui kerjasama\ndengan pihak Lembaga Pengembangan Sumber Daya eksternal yang dilakukan secara\nrutin dan berkesinambungan. Training yang dilakukan secara internal antara lain\n:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Program Pendidikan Dasar I (bagi karyawan baru)<\/li>\n\n\n\n
  • Program Pendidikan Dasar II (lanjutan karyawan baru)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Training yang dilakukan dengan pihak eksternal\nantara lain :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Gloria Eduka-sindo (Yogyakarta)<\/li>\n\n\n\n
    • Humanity Training & Consulting (Salatiga)<\/li>\n\n\n\n
    • AIS Training & Consulting (Semarang)<\/li>\n\n\n\n
    • Mark Plus (Jakarta)<\/li>\n\n\n\n
    • Learnig Resources (Jakarta)<\/li>\n\n\n\n
    • Prasetiya Mulya Business School (Jakarta)<\/li>\n\n\n\n
    • Dale Carnegie (Surabaya)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Pengembangan secara internal dilakukan oleh\nDireksi dan Pimpinan Wilayah secara rutin di Salatiga. Langkah ini menunjukkan\nbahwa PT. Armada Finance sangat serius dalam usahanya untuk melakukan\npengembangan kompetensi SDM, karena kami meyakini bahwa karyawan adalah salah\nsatu aset yang berharga dan mitra usaha utama perusahaan.<\/p>\n\n\n\n

      Mengingat CIMO dan Kolektor sebagai garda\ndepan (fronliner<\/em>)\ndalam menciptakan sumber pendapatan perusahaan, maka pada tahun 2017, fokus\npengembangan kepemimpinan difokuskan pada SDM yang berasal dari CIMO dan\nKolektor.<\/p>\n\n\n\n

      Berikut kami sampaikan grafik CIMO dan\nKolektor :<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n

      Penambahan SDM ketegori CIMO tersebut dalam\ngrafik diatas mencerminkan upaya ekspansi pada tahun 2017 sebagai momentum\nekspansi lagi, setelah mengalami penurunan selama sekitar 4 tahun dari\n2013-2017, meskipun pada tahun 2018 mengalami sedikit penurunan.<\/p>\n\n\n\n

      Penambahan jumlah tenaga kerja ini disertai\ndengan penguatan kepemimpinan Kantor Cabang \u2013 melalui rapat penyaluran\npembiayaan yang berkualitas secara rutin yang dilakukan oleh para Kepala Cabang\ndengan karyawan dilingkungan kerna masing-masing. Di samping itu, Kantor Pusat\nmenyediakan pelatihan peningkatan kompetensi kepemimpinan dalam rangka\npengkaderan. Dokumentasi untuk pelatihan bisa dilihat di Kategori :\n\u201cDokumentasi Kepemimpinan\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Pasar, pembiayaan, pendanaan, dan sumber daya manusia diperhitungkan sebagai kunci sukses bisnis bidang keuangan. Meskipun jumlah SDM adalah perlu, tetapi belum cukup karena kualitas SDM dari berbagai dimensi : kompetensi, karakter dan perilaku yang membentuk SDM sebagai modal insani (human capital) atau sebagai aset perusahaan. Dari segi jumlah pegawai PT. Armada Finance, perkembangan jumlah secara […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-124","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sdm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/af.co.id\/id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/af.co.id\/id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/af.co.id\/id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/af.co.id\/id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/af.co.id\/id\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=124"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/af.co.id\/id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1759,"href":"https:\/\/af.co.id\/id\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/124\/revisions\/1759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/af.co.id\/id\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/af.co.id\/id\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/af.co.id\/id\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}