Laporan Pengembangan Berkelanjutan Sumber Daya Manusia PT. Armada Finance Tahun 2024

1. Pendahuluan

PT. Armada Finance, sebagai perusahaan pembiayaan yang beroperasi di Indonesia dengan 34 kantor layanan dan 586 karyawan, berkomitmen untuk menerapkan prinsip pengembangan sumber daya manusia (SDM) berkelanjutan sejalan dengan regulasi Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dan tren bisnis di Indonesia tahun 2024.

Pengembangan SDM berkelanjutan bertujuan untuk meningkatkan kompetensi, produktivitas, dan kesejahteraan karyawan, sekaligus mendukung pertumbuhan perusahaan yang inklusif dan berkelanjutan. Laporan ini merangkum berbagai inisiatif dan capaian PT. Armada Finance dalam pengembangan SDM sepanjang tahun 2024.

2. Strategi Pengembangan SDM Berkelanjutan

2.1 Peningkatan Kompetensi Karyawan

Perusahaan berkomitmen untuk mendukung pengembangan sumber daya manusia di setiap
jenjang organisasi, mulai dari level bawah sampai dengan level teratas dengan tujuan
menciptakan sumber daya manusia yang unggul dan berdaya saing, serta memiliki produktivitas
kerja yang dapat diandalkan untuk mencapai tujuan perusahaan.

Berdasarkan Peraturan OJK No. 76/POJK.05/2016 tentang Peningkatan Kemampuan dan Kepatuhan, PT. Armada Finance menyelenggarakan berbagai program pelatihan, antara lain:

Pelatihan Teknis Keuangan & Kepatuhan: Pelatihan terkait produk pembiayaan, manajemen risiko, dan regulasi OJK terbaru.
Digital & Data Literacy: Pelatihan pemanfaatan teknologi finansial (fintech), analisis data, dan sistem digital untuk meningkatkan efisiensi layanan.
Soft Skills & Leadership: Program pengembangan kepemimpinan, komunikasi, dan manajemen tim bagi calon pimpinan kantor cabang.

Hasil Capaian 2024:

100% Manager ke atas telah mengikuti pelatihan wajib sesuai standarisasi OJK.
30% peningkatan produktivitas setelah pelatihan digitalisasi.

2.2 Kesehatan & Kesejahteraan Karyawan

PT. Armada Finance menerapkan program kesehatan mental dan fisik sesuai dengan UU Ketenagakerjaan No. 13/2003 dan standar OJK tentang Perlindungan Konsumen & Karyawan:

Medical Check-Up Rutin: Pemeriksaan kesehatan berkala untuk Manager ke atas.
Tunjangan Kesehatan Karyawan: BPJS Kesehatan dan Tunjangan Kesehatan yang bisa dicover Perusahaan dengan kebijakan tertentu.

Hasil Capaian 2024:

Tingkat absensi turun 15%
Kepuasan karyawan meningkat 20% berdasarkan survei internal.

2.3 Inklusi & Kesetaraan Gender

Sejalan dengan prinsip ESG (Environmental, Social, Governance), PT. Armada Finance mendorong kesetaraan gender dan inklusi sosial:

30% posisi manajerial diisi oleh perempuan.
Program Beasiswa untuk anak-anak karyawan yang berprestasi dari latar belakang kurang mampu.

Hasil Capaian 2024:

Peningkatan partisipasi perempuan di tim leadership sebesar 10%.

3. Dampak terhadap Bisnis & Regulasi OJK

Kepatuhan Regulasi: Semua program SDM sejalan dengan POJK tentang Tata Kelola Perusahaan Pembiayaan.

4. Tantangan & Rencana Ke Depan

Integrasi AI dalam Pelatihan: Menerapkan sistem e-learning berbasis AI untuk personalisasi pelatihan.
Penguatan Sustainable Leadership: Program mentorship jangka panjang untuk menyiapkan pemimpin masa depan.
Ekspansi Pelatihan Berbasis OJK: Memastikan 100% karyawan tersertifikasi sesuai standar OJK.

5. Kesimpulan

PT. Armada Finance berhasil mengimplementasikan pengembangan SDM berkelanjutan yang selaras dengan regulasi OJK dan kebutuhan bisnis 2024. Dengan terus berinovasi dalam pelatihan, kesejahteraan, dan inklusi, perusahaan siap menghadapi tantangan industri keuangan yang dinamis.

Lampiran:

Data jumlah karyawan
Data jumlah karyawan berdasarkan Pendidikan
Data jumlah karyawan berdasarkan usia
Data pelatihan & sertifikasi karyawan.

Penulis: Tim HRD PT. Armada Finance